Werkervaring

HR manager
Als HR manager heb ik ruime ervaring met de aansturing en  doorontwikkeling van teams. Ik zet mensen en teams in hun kracht en weet resultaat, ontwikkeling en plezier te bewerkstelligen. Zowel in de zakelijke dienstverlening als de publieke sector heb ik gezorgd dat HR echt ondersteunend is aan de organisatiedoelstellingen op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Hierbij moet HR regie nemen en richting geven aan een wendbare organisatie en duurzame inzetbaarheid van de menskracht realiseren.

Change/
Organisatieontwikkeling
Hoe kijken jullie naar de ontwikkeling van de organisatie? Welke trends en ontwikkelingen komen op jullie af? Hoe zorg je dat jullie organisatie hierop voorbereid is en de mensen hiervoor klaar zijn? Is jullie workforce wendbaar, flexibel, vitaal en duurzaam inzetbaar? Ik ben strategisch partner en adviseur en help jullie richting te geven hoe de organisatie kan meebewegen.

Leiderschap
Wat verwacht jij van de leidinggevenden binnen je organisatie? Welke leiderschapsrollen en wat voor gedrag past daarbij. Hoe zorg je dat leiders binnen je organisatie hier op een goede wijze invulling aangeven. Dit zodat het aansluit bij jullie cultuur en kernwaarden. Ik help je bij het vormen van een visie op leiderschap die aansluit bij het DNA van je organisatie en weet deze te vertalen in gewenste rollen, gedrag en benodigde interventies en/of programma's.

Talent management
Iedereen heeft talent maar hoe zorg je dat dit talent gezien en benut wordt. Behouden jullie je talent voor de organisatie en blijven mensen zich duurzaam ontwikkelen?  Dit vraagt visie,  beleid en actieve inzet op het gebied van talent- management. Maar daar ben je er niet mee! Dit vraagt iets van het leiderschap, je ontwikkelbeleid maar ook van de inzet van HR en ondersteunende HR Tools. Ik kan je helpen Visie, beleid en tooling en interventies in te zetten om echt werk te maken van talent..

Employee Experience
Werkplezier en het behoud van talent is essentieel voor de continuïteit en de groei van je organisatie. Hoe doe je dat met de huidige krapte op de arbeidsmarkt en de verschillende generaties op de werkvloer? Belangrijk om met een flexibel pakket van  arbeidsvoorwaarden en interventies aan te sluiten bij de behoeften van je medewerkers. Ik kan je helpen dit in kaart te brengen en de juisten stappen te zetten.